Selskabet har i overensstemmelse med anbefalingerne fra Komitéen for god Selskabsledelse udarbejdet en vederlagspolitik for bestyrelse og direktion, som forelægges til godkendelse på selskabets ordinære generalforsamling.

Selskabet ønsker at aflønne bestyrelse og direktion på et konkurrencedygtigt niveau, som skønnes at være i overensstemmelse med hvad sammenlignelige selskaber yder.

Bestyrelsens vederlag

Bestyrelsen vederlægges med et fast honorar, som forelægges generalforsamlingen til godkendelse på den ordinære generalforsamling, og som har virkning for det igangværende år.

Honorarets størrelse fastsættes på et niveau, som er markedskonformt og som afspejler kravene til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer, indsats og ansvar, herunder arbejdets omfang og antallet af bestyrelsesmøder. Menige bestyrelsesmedlemmer modtager i 2011 et honorar på DKK 50.000, næstformanden 50 % mere, svarende til DKK 75.000, og bestyrelsesformanden 100 % mere, svarende til DKK 100.000.

Bestyrelseshonoraret udbetales i januar måned i året efter godkendelsesåret.

Ved indtræden tillægges bestyrelseshonorar med virkning for det igangværende kvartal. Ved udtræden tillægges tilsvarende honorar til og med det kvartal, hvor udtræden sker.

Direktionens vederlag

Direktøren aflønnes med en fast gage, som aftales med bestyrelsen én gang årligt på baggrund af en indstilling fra bestyrelsesformanden.

Der anvendes ikke resultatafhængig løn, idet selskabets regnskabsmæssige resultater og værdiskabelse, herunder værdiregulering af investeringsejendomme, ikke kan antages at være et relevant mål for direktionens aflønning.

Direktionens arbejdsindsats for selskabet kan variere væsentligt fra år til år. Årsagerne kunne være antallet af lejemål, der frigøres til salg eller genudlejning, større renoveringsarbejder, der involverer ejerforeninger etc.

Efter omstændighederne kan der opstå behov for at yde et yderligere variabelt vederlag til direktionen. Bestyrelsen godkender variable vederlag efter indstilling fra bestyrelsesformanden. Direktionen aflønnes for 2011 med en fast årsgage på DKK 150.000 med tillæg af fri telefon og bredbåndsforbindelse.    

Direktionsgagen udbetales månedsvis bagud. Der er ikke tillagt direktionen ret til pensionsordning eller fratrædelsesgodtgørelse.